Almanya, acil şekilde ihtiyacı olan 1.2 milyon kişilik işgücü açığını kapatmak hedefiyle yeni yasa hazırladı. 2020’de yürürlüğe girmesi beklenen yasanın AB üyesi olmayan ülkelerden işçi istihdamının önünü açacak.
Almanya’da uzun tartışmalar sonunda yurtdışından işgücü almayı kolaylaştıran yasa tasarısı Bakanlar Kurulu’ndan geçti. Başbakan Angela Merkel’in başkanlığında dün toplanan Bakanlar Kurulu, kalifiye elaman açığını kapatmak için hazırlanan Kalifiye Eleman Göç Yasa Tasarısını onayladı. Tasarı yasalaşırsa Avrupa Birliği (AB) üyesi olmayan ülkelerden yetişmiş işgücününün 2020 yılından itibaren ülkeye gelmesi kolaylaşacak.
6 AY İŞ ARAMA İZNİ
Hürriyet gazetesinden Ali Varlı’nın haberinde, tasarıya göre yurtdışından alınacak kalifiye elemanın ülkesinde bir mesleği icra ediyor veya yüksek okul mezunu olması gerektiği belirtildi. Almanya’ya gelecek kalifiye elemanın Almanca bilmesi de başka bir şart olarak tasarıda yer aldı. Tasarı Almanya’da çalışmak isteyen kişilerin sorunsuz şekilde ülkeye gelip 6 ay boyunca iş aramalarına da izin veriyor. Bunun için 6 ay boyunca geçimini sağlayacak gelire sahip olduğunu ve bu iş için yeterli derecede Almanca bildiğini ispatlaması gerekecek. İş arama süresi boyunca yurtdışından gelen kişilerin sosyal sistemden yararlanmalarına ise izin verilmiyor. Yani herhangi bir sosyal yardım veya para yardımı alması söz konusu olmayacak. 25 yaş altında olanlar için Almanya’da iş arama süresi 9 aya kadar çıkabilecek.
AB ÖNCELİĞİ KALKIYOR
Yürürlükte olan yasa yurtdışından gelecek işgücünü belli meslek alanlarıyla sınırlandırırken yeni tasarı her meslek grubunda kişilerin Almanya’da çalışmasının önünü de açıyor. Yeni tasarı mevcut yasada yer alan, işe alımda Alman ve AB üyesi ülke vatandaşlarına öncelik tanınmalı şartını da kaldırıyor. Buna göre işveren dilediği takdirde Almanya’da veya AB üyesi ülkelerde bu işi yapacakların olup olmadığına bakmaksızın yurt dışından kalifiye elaman alıp çalıştırabilecek.
ŞİRKETLERLE TEMAS
Yurt dışından gelecek elemanlar çalışma ajansları yerine direkt şirketlerle veya firmalarla temasa geçebilecek. Tasarı meclisten geçip yasalaşırsa 2020 yılında yürürlüğe girecek. Böylece Almanya’nın acil şekilde ihtiyacı olan 1 milyon 200 bin kişilik işgücü açığı kapatılması hedefleniyor. Tasarı Almanya’da kısa süre kalınmasına müsamaha edilenlere de kolaylıklar sağlıyor. Buna göre ülkede kısa süre için kalınmasına izin verilenler herhangi bir meslek eğitimi almaları durumunda oturum hakkı elde edebilecekler.
YABANCILARIN ŞİRKET ALMASI GÜÇLEŞTİRİLDİ
Almanya, Avrupalı olmayan kuruluşların Alman şirketlerinde hisse alması öncesinde yapılan güvenlik soruşturması için ölçü hisse oranını yüzde 25’ten 10’a düşürdü. Berlin’in yeni kriterinin öncelikle Çinli yatırımcıları hedef aldığı iddia ediliyor. Almanya, Çinli yatırımcıların ülkenin sanayisini olumsuz yönde etkilemesi ve ülkenin know-how’ının ülke dışına taşınması endişeleri yaşıyordu.
Dünya Sağlık Örgütü’nün pandemi olarak tanımladığı korona virüsü nedeniyle #EvdeKal çağrısına uymaya çalıştığımız şu günlerde karantina LGBTİ+’lar için nasıl geçiyor?
LGBTİ+’lara sorduk karantina nasıl geçiyor, evde neler yapılıyor, nelerden mahrum kalınıyor? Karantina queerlere nasıl geliyor?
Yazı dizimizin bugün anlatıcısı kaosGL.org’da Zürafa Köy isimli karikatür köşesinin çizeri Gaye. Gaye bachata dansının makas benzeri figürlerini karantinada keşfettiğini söylüyor ve her şey düzeldiğinde “kesinlikle bir dans topluluğuna atacağım kendimi” diyor.
“Son on günüm sigarasız ve kabak çekirdekleriyle geçti”
Beş ay çalıştığım işten ayrılışım “Türkiye’de ilk korona virüs vakası görüldü” haberlerinden bir gün öncesine tesadüf etti. Yeni işlere, hangi özelliklerimi geliştirebileceğime, kariyerime, bariyerime bakacaktım. İlk on günüm ikilem yaşamakla geçti: bir şey olmamışçasına iş arasam mı (çünkü bir şey olmamışçasına iş ilanları akışta) yoksa bir süre dış dünyayla bağlarımı durdursam mı? Ardından olasılıklı düşünceler de geldi: halâ çalışıyor olsaydım nasıl gelişirdi, iş aramış bulmuş olsam nasıl gelişirdi, evde kaldığımda nasıl gelişebilir? Kafeler, restoranlar, tiyatro ve sinemalar kapanınca kani oldum evde kalmaya sanırım. Hatta alışveriş merkezlerinin kapatılması için imzacı oldum. O ikilem ilerleyen zamanlara erteledi kendini şimdilik. Takip ettiğim internet gazetelerinde ülkeden ülkeye vaka – ölü haberlerinden ziyade artık diğer boyutlar da haber olmaya başladığında iyice kabullendim karantinayı. Covid-19 kapitalist mi, yaşist mi, hayvan sömürüsüyle ilişkili mi, karantina bize kaybettiğimiz iklim sisteminden birazcık bağışlayabilir mi? Karantinada erkek şiddeti ne hale gelebilir ve başvuru, şikâyet, destek gibi süreçler ne hale gelebilir? En çok da ekonomiler, ekonomilerimiz…
Rutin takip ettiğim medyaları daha sık ziyaret eder oldum. Önceden de kafamın bir köşesine not ettiğim ince temizlik, tadilat, tamirat bekleyen şeyler ve yerlerle ferah feza ilgilendim. Bahar temizliği yapmış gibi hissettim, tanıdık, güzel bir his.
Zaman zaman içimde dahi sessizce tartışıyordum sigarayı bırakma fikrini. İngiltere’deki bir Covid-19 hastasının başından geçen süreci öksürükler içinde anlatmaya çalışmasını izlemek iç seslerimin tartışmasına son verdi. Son on günüm sigarasız ve kabak çekirdekleriyle geçti.
Latin dans videoları izleye izleye ardından gelen dans figürü öğreten videoları da tüketmeye başladım. Sonunda ayna karşısında figür denerken buldum kendimi. Bachata dansının makas benzeri figürler barındırıp da queer versiyonunun denenmemişliği oldum olası şaşırmaya gark etmiştir beni. Her şey olağanlaşıp asgari sağlık koşulları geri geldiğinde halâ ölmemişsem kesinlikle bir dans topluluğuna atacağım kendimi. (Belki Queer Bachata denemeleri yaparız ne dersiniz 😉
Karantinanın bana bir diğer getirisi de arkadaşlarımla internet mesafesinde etkinlik / oyun kurmak oldu. Bir arkadaşımla birbirimize kitap okuduk, ses kayıtları tuttuk. Bir arkadaşımla ortak hikâye yazdık, bir cümlesini o kurdu bir cümlesini ben kurdum (bunu üç saat kesintisiz yaptığımızı fark ettiğimde odaklanışımızdan öptüm). Bir arkadaşımla Queer Tabu tasarladık -halâ geliştirilmeye açık- Var olsunlar. Özellikle içimdeki antipatik edebiyat öğretmenini tolere edip soğuk kelime şakalarıma sıcacık “asdfgh” yazan tüm arkadaşlarıma Kaos GL vesilesiyle bir kez daha teşekkürlerimi sunayım.
Artık giyilemez halde olup bir gün terzicilik oynarım diye sakladığım kıyafetlerle terzicilik oynama günüm de karantina günlerininmiş meğer. Öteleyedurduğum, ajandalayamadığım, “bir gün okunacak kitap”, “bir gün izlenecek film” ve daha bir sürü şeyin “bir gün”ü karantina günlerinde yer buldu kendine. Belli ki zaman yönetimi hakkındaki beceriksizliğime kafa yormaktan kaçarak kitap okuyup, dans edip, terzicilik taslayıp, kek pişirip, hikâye yazıp geçireceğim günlerimi.
Karantina sonrasını düşünmek de az oyun değil: Şu an kapalı olan mekânlardan ilk önce hangisine gideceksiniz? İlk kimi mıç mıç yalap şap öpüp saracaksınız? Karantina sonrası ilk Pride’ımıza hangi vali en birinci gak guk eder?
Bir okurumuz soruyor: “6 yıldan beri çalıştığım işyerinden 8 hafta sonra geçerli olmak üzere işten çıkarıldığıma, bu süre içinde iş arama iznimi kullanabileceğime ilişkin yazı imzalattılar. Ne var ki işlerin yoğun olduğu gerekçesiyle iş arama izni kullandırılmadığı gibi süre sonunda kıdem tazminatım dışında başka bir ödeme de yapılmadı. Bu durumda ihbar tazminatını alabilir miyim?”
Daha önceki yazılarımızda da belirttiğimiz gibi 4857 sayılı İş Yasası’nın süreli feshi düzenleyen 17’nci maddesine göre belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekmekte olup, bu durumda iş sözleşmesi işçinin kıdemine göre bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 2 ile 8 hafta sonra feshedilmiş sayılır.
Yine bu madde hükmüne göre bildirim koşuluna uymayan taraf 2 ya da 8 hafta arasında değişen bildirim süresine ilişkin ücret tutarında ihbar tazminatı ödemek zorundadır.
Yeni iş arama izni ise İş Yasası’nın 27’nci maddesinde düzenlenmiş olup, madde hükmüne göre bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Ancak iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden evvelki günlere rastlamak ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır.
“İşveren yeni iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücret işçiye ödenir.”
“İşveren, iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırır ise işçinin izin kullanarak bir çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete ilaveten, çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder.”
***
Yasal düzenlemeleri belirttikten sonra okurumuzun sorusuna dönecek olursak; okurumuza 3 yıldan fazla kıdemi olduğu için iş sözleşmesinin 8 haftalık (56 günlük) bildirim öneli sonunda sona ereceğinin bildirildiği, ancak fesih bildiriminde iş arama izninden söz edildiği halde fiili olarak iş arama izninin kullandırılmadığı anlaşılmaktadır. Bu durumda okurumuzun 56 günlük ihbar süresine ilişkin olarak ihbar tazminatı alması mümkün olmamakla birlikte iş arama izni kullanacağı saatlerde fiilen çalıştırılması nedeniyle iş arama iznine ilişkin ücretin zamlı olarak ödenmesi gerekmektedir. Ancak burada iki ince ayrıntı bulunmaktadır. O da şudur: Birincisi ödenmesi gereken iş arama izni günlük 2’şer saat üzerinden fakat çalışmadığı Pazar günleri dışındaki fiilen çalıştığı günlere göre ödenecektir. Biraz daha açarsak 8 haftalık ihbar öneli içinde haftada 6’şar gün üzerinden toplam 48 gün çalıştığı için ödenmesi gereken yeni iş arama izni toplam 96 saatlik ücret tutarında olacaktır. İkinci ayrıntı ise ödenmesi gereken 96 saatlik yeni iş arama izni ücretinin tutarının normal saat başına düşen ücretinin % 100 zamlı tutarı üzerinden ödenmesinin gerekmesidir.
Ayrıca yeri geldiği için ekleyelim ki, işten kendi çıkmak isteyen işçi hizmetine göre işverene 2 ile 8 hafta sonra işten ayrılacağını bildirip bu süre içinde işyerinde çalıştığında, ayrıca işverene yeni iş arama izni ücreti ödeme zorunluğu bulunmamaktadır.
Özetle söylemek gerekirse okurumuzun 96 saatlik yeni iş arama izin ücretini son günlük ücretinin saat başına düşen kısmının % 100 zamlı tutarı üzerinden ödenmesi gerektiğini işverenine ihtarname ile bildirmesi, tanıyacağı makul süre içinde ödenmemesi halinde arabuluculuk sürecinden sonra iş mahkemesinde yasal faiziyle birlikte ödenmesi için dava açması gerekmektedir.
SGK, SSK, Bağkur, emekli sandığı, memur, emekli herkesi kapsıyor! Herkes çok merak ediyordu. O parayı almak için 10 yıl şartı var. Askerlik, doğum borçlanması erken emeklilik için ne kadar önemli? SSK Emeklisi dul bir kadın Emekli Sandığı emeklisi babasından yetim aylığı alabilir mi? Malulen emeklilik şartları nelerdir? Emeklilik yaşı gelmeden SSK ve Bağ-kur primleri geri alınabilir mi? Memurluktan ayrılan biri SSK olarak nasıl emekli olur? Su altında çalışanlar, Emniyet ve, MİT mensubu, itfaiyeci, gazeteci, madenci, demir-çelik işçileri başta olmak üzere milyonlarca çalışanın yıpranma hakkı var. Yıpranma hakkı, erken emekli olmayı sağlıyor
Milyonlarca memur, emekli işçiyi çok yakından ilgilendiriyor. Herkes çok merak ediyordu. O parayı almak için 10 yıl şartı var. Askerlik, doğum borçlanması erken emeklilik için ne kadar önemli? SSK Emeklisi dul bir kadın Emekli Sandığı emeklisi babasından yetim aylığı alabilir mi? Malulen emeklilik şartları nelerdir? Emeklilik yaşı gelmeden SSK ve Bağ-kur primleri geri alınabilir mi? Örneğin yıpranma payı hakkına sahip olan mesleklerde çalışana çalıştıkları her yıl için ilave 90 gün fiili hizmet zammı veriliyorsa, 12 ay çalışan bir personel, 15 ay çalışmış gibi kabul ediliyor. Buna göre, normalde her yıl emeklilikte 360 gün olarak kabul edilirken, fiili hizmet zammı kapsamındaki mesleklerde her yıl 360 güne ilave olarak 60 ile 180 gün arasında değişen oranlarda prim ödeme gün sayısı ilave ediliyor.
Merhaba, 23 yıl çalışma hayatımda 7300 prim günüm var. 01.01.1995 SGK girişliyim ve işsizim. 2014 Yılında bir kızım oldu doğum borçlanması yaşı kapsar mı emeklilik yılım yine 2028 mi? Bilgi için çok teşekkür ediyorum şimdiden. Saygılarımla
Sigortalılık başlangıç tarihinize istinaden 51 yaş 5750 prim günü şartlarına tabisiniz. Doğum borçlanmaları kadın sigortalıların yaş şartlarını değiştirmemektedir. Prim günü eksiği bulunan kişilerin doğum borçlanması yapmaları önerilir. Sizin prim günü eksiğiniz bulunmamaktadır. Henüz ülkemizde askerlik borçlanması gibi doğum borçlanmasının da sigortalılık başlangıcını geriye götürmesi gündeme gelmiş değil.
Eşimin 4/b Bağkur prim yatırıyor.2008 yılında giriş var ancak işlerin iyi gitmemesi neticesinde 2009 yılında kapatmak zorunda kaldı.2015 yılında tekrar işyeri açtık ve düzenli şekilde yatıyor. Eşim ileri derecede parkinson rahatsızlığı var. İlaçlarla ayakta durabiliyor… Birde ülkemizde covid 19 virüsünden dolayı 2 haftadır dışarı çıkamıyor… Erken emeklilik için başvuruda bulunabilir mi? Saygılar…
Eşiniz engelli ya da malulen emekliliğe müracaat edebilir ancak öncelikle heyet raporu alması ve belli bir rapor oranının bulunması gerekmektedir. Eşinizin malulen ya da engelli emekliliğine hak kazanabilmesi için en az %40 oranında engel durumunu olması gerekmektedir. Heyete sevk işlemleri için yakınınızdaki SGK merkezine giderek müracaat etmeniz gerekiyor. Raporunuz çıktıktan sonra rapor oranınızı da belirterek tekrardan sorunuzu yenileyebilirsiniz. Çünkü her rapor oranının farklı şartları vardır.
Selamlar, bir aydır iki aydır işsizim ve daha ne kadar sürer bilmem kredi kartı ödemelerim aileme bakmak zorundayım. Bu yüzden SSK ve Bağ-Kur primlerimi geri almam için ne yapmalıyım? Teşekkür ederim, saygılar.
İşsizlik nedeniyle ödemiş olduğunuz sigorta primlerinin iadesini ne yazık ki alamazsınız. Prim iadeleri emeklilik yaşını tamamlamış ancak yeterli prim gününü dolduramamış kişilere yapılmaktadır.İşsizlik ödeneğinden faydalanamayan ve işsiz kişilere aylık 1.177,20 TL’lik ödemeler yapılacaktır. Konuyla ilgili torba kanun çalışmaları sürmektedir ve önümüzdeki günlerde yasalaşacaktır. Yasa çıktığında bu ödeneğe müracaat edebilirsiniz ayrıca il ve ilçe merkezlerinde bulunan Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Merkezlerinden sosyal yardım talebinde bulunabilirsiniz.
Merhaba, benim 01.05.1988 SSK girişim var 4000 gün pirim yatmış ayrıca 5 tane kronik hastalığım var ne zaman emekli olurum?
Sigortalılık başlangıç tarihinize istinaden 50 yaş ve 5375 prim günü şartlarına tabisiniz. Normal emeklilik koşullarını yerine getiremeyecek düzeyde bir rahatsızlığınız mevcutsa heyete girmeniz ve bir rapor oranı almanız gerekecektir. Tarafınıza çıkarılacak engel oranına göre malulen ya da engelli emekliliği şartlarınız belirlenir. Heyet hastanesine sevk işlemleri için bölgenizde bulunan SGK merkezine müracaat etmeniz gerekecektir.
Merhaba, emekli sandığından maaş alıyorum bayram ikramiyesi alabilir miyim. İlk sene almıştım geçen sene emekli sandığına yok deyip vermediler bu sene ne yapacaklar merak ediyorum . Teşekkürler.
Emekli sandığı emeklilerine de bayram ikramiyesi ödemesi yapılmaktadır. Bu yıl Ramazan Bayramı için ikramiye tarihleri öne çekildi. SSK ve Bağkur emeklilerine 7-10 Nisan arası, Emekli Sandığı emeklilerine de 11 Nisan itibariyle bayram ikramiyesi ödemeleri yapıldı.
20/08/1971 Doğumluyum, 01.04.1990 da işe giriş tarihim. Şuan 7300 prim gün dolu ne zaman emekli olurum? Teşekkür ederim şimdiden.
Belirtmiş olduğunuz sigortalılık başlangıç tarihinize istinaden 52 yaş 5525 prim günü şartlarına tabisiniz. Prim gününüzü fazlasıyla doldurmuşsunuz ancak yaş şartını beklemektesiniz, en erken tahsis talep tarihiniz 20.08.2023 olacaktır.
O meslekleri yapanlar erken emekli olacak! SGK’dan bu meslekleri yapanlara büyük müjde geldi!
Milyonlarca işçiye sevindirici haber SGK’dan geldi. İşçilere tanınan yıpranma hakkından yararlanabilmek için getirtilen en az 3600 gün çalışmış olma şartı yapılacak bir düzenleme ile esnetilmesi planlanıyor. 2008’den önceki çalışma sürelerin de yıpranma hesabında dikkate alınmasıyla birlikte erken emekli olma yaşı 2.5 yıl öne çekilmiş olacak.
2008 yılından önce kullanılan sistemde, yıpranma hakkıyla işçinin kazandığı sürenin tamamı yaş haddinden de indiriliyordu. 5 yıl fiili hizmet süresi zammı alan bir kişinin yaş haddinde de 5 yıl indirim yapılıyordu. 5510 sayılı kanunun yürürlüğe girdiği 1 Ekim 2008’den itibaren yaş haddinden düşülecek süre, Yıpranma ve yaş haddinden indirim hakkı için yıpranmaya tabi işte en az 3600 gün (10 yıl) çalışma şartı aranıyordu. SGK, bu konuda kolaylık sağladı. Buna göre; 3600 gün hesabında, 1 Ekim 2008 öncesi yıpranmaya tabi olmayan çalışma süreleri de dikkate alınacak. 2008 öncesi ve sonrası çalışma sürelerinin toplamı 3600 gün olanlar, 2008’den sonraki yıpranma sürelerini yaş haddinden indirip, daha erken emekli olabilecekler. Yıpranmadan yararlanan kişilere, çalıştıkları her 360 gün için 60 gün ile 180 gün arasında değişen sürelerde fiili hizmet süresi zammı veriliyor.
Yıpranma ile kazanılan sürenin yarısına indirildi.
5 yıl yıpranma hakkı bulunanların yaş haddinde en fazla 2.5 yıl indirim yapılıyor. 52 yaşında emekli olacak kişi bu sayede 49.5 yaşmda emekli olabiliyor.
SGK DAİRE İŞLERİ BAŞKANLIĞI’NDAN AÇIKLAMA
Konuyla ilgili SGK Daire Başkanlığından yapılan açıklamaya göre; konunun gündemde olduğunu ve üzerinde çalışılıp düzenlemelerin yapıldığı ifade edildi.
10 YILLIK ÇALIŞMA ŞARTI
Su altında çalışanlar, Emniyet ve, MİT mensubu, itfaiyeci, gazeteci, madenci, demir-çelik işçileri başta olmak üzere milyonlarca çalışanın yıpranma hakkı var. Yıpranma hakkı, erken emekli olmayı sağlıyor.
YIPRANMA HAKKI NASIL HESAPLANIYOR?
Örneğin yıpranma payı hakkına sahip olan mesleklerde çalışana çalıştıkları her yıl için ilave 90 gün fiili hizmet zammı veriliyorsa, 12 ay çalışan bir personel, 15 ay çalışmış gibi kabul ediliyor. Buna göre, normalde her yıl emeklilikte 360 gün olarak kabul edilirken, fiili hizmet zammı kapsamındaki mesleklerde her yıl 360 güne ilave olarak 60 ile 180 gün arasında değişen oranlarda prim ödeme gün sayısı ilave ediliyor. Yani, normal bir işte çalışanın emekliliğinde yılda 360 gün dikkate alınırken, fiili hizmet zammı kapsamındaki işlerde 420 ile 540 gün arasında prim ödeme günü dikkate alınıyor.
YIPRANMA HAKKI KİMLERİ KAPSIYOR?
Kurşun ve arsenik işlerinde çalışanlar 60 – 90 gün Cam fabrika ve atölyelerinde çalışanlar 60 gün Cıva üretimi işleri sanayinde çalışanlar 90 gün Çimento fabrikalarında çalışanlar 60 gün Kok fabrikalarıyla Termik santrallerde çalışanlar 60 gün Alüminyum fabrikalarında çalışanlar 60 gün
Demir ve çelik fabrikalarında çalışanlar 90 gün Döküm fabrikalarında çalışanlar 60 gün Asit üretimi yapan yerlerde çalışanlar 90 ile 180 gün Madenlerin yer altında çalışanları 180 gün Radyoaktif ve doğal ve yapay radyoaktif, radyoiyonizan maddeler radyoiyonizan maddelerle veya bütün diğer korpüsküler emanasyon kaynakları yapılan işler ile yapılan işlerde çalışanlar 90 gün. Su altında çalışanlar 60 gün.
BELGELEYENLER YIPRANMA HAKKI KULLANABİLİR
Genelgede, çalıştığı işyeri esas faaliyet konusu itibarıyla FHSZ kapsamında olmayan ancak kanunda sayılan ve yıpranmaya tabi işte çalışanlara da kolaylık sağlandı. Örneğin, motorlu piston imalatı yapan bir işyeri normalde FHSZ’ne tabi değil. Ancak, bu işyerinde dökümhane var ise bu dökümhanede çalışan işçiler, demir-çelik işçilerinde olduğu gibi yılda 90 gün yıpranma hakkından yararlanabilecek. Ancak, bu haktan yararlanabilmek için SGK’ya başvuru yapılması ve durumun belgelendirilmesi gerekiyor.
Koronavirüs salgını sonrası tüm dünyada olduğu gibi Türkiye’de de birçok şirket evden çalışma modeline geçti. Google’ın 11 Nisan’da paylaştığı verilere göre Türkiye’de iş yerlerindeki yoğunluk oranı yüzde 78’e kadar azalmış durumda. Evden çalışma ile iş yerinde çalışma arasında hukuki olarak bir fark olup olmadığı sorusunu yanıtlayan Prof. Dr. Berrin Ceylan Ataman, “4857 sayılı İş Yasası’na göre evden çalışma ile fiili çalışma arasında bir fark bulunmuyor. Uzaktan çalışanlar farklı bir işleme tabi tutulamaz” diyor.
DHA‘ya konuşan Altınbaş Üniversitesi İktisadi, İdari ve Sosyal Bilimler Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Berrin Ceylan Ataman koronavirüs salgınıyla mücadele için hükümetlerin esnek çalışma yöntemleri arasında yer alan evden çalışmayı teşvik etmeye yöneldiğini hatırlattı ve 4857 sayılı İş Yasası’na göre evden çalışma ile fiili çalışma arasında bir fark bulunmadığını söyledi.
Ataman, “Daha açık bir ifadeyle uzaktan çalışanlar farklı bir işleme tabi tutulamaz. Prensip olarak, işverenler personelini evden çalışmaya zorlayamaz ancak istisnai dönemlerde bu tür önlemlere başvurulabilir” diye konuştu.
“Taraflar açısından iş akdi aynen devam eder”
“Covid-19 salgınına karşı hükümetin aldığı önlemler çerçevesinde uygulanan evden çalışmanın bir zorunluluktan doğduğu göz ardı edilmemeli” diyen Prof. Dr. Ataman şöyle devam etti:
“Öte yandan bugün itibariyle çalışanın tercihinden kaynaklı olmaksızın evden çalışıyor olmak da geçici bir durumdur, pandemi kontrol altına alındığında yeniden işyerine dönüş olacaktır. Bu çerçevede uzaktan çalışmada taraflar açısından iş akdi aynen devam etmektedir.”
“Sosyal bilimciler açısından bir laboratuvar”
Koronavirüs salgınının etkisiyle yaşananları “sosyal bilimciler açısından bir laboratuvar” olarak nitelendiren Prof. Dr. Berrin Ceylan Ataman, “Şu an için gözlemlerimizden ve kendi yaşadığımız deneyimlerden, birbirimizden öğrendiklerimizden aktarabileceğimiz pek çok bilgi ve bulgu var. Evden çalışmanın yarattığı fırsatlar ve zorluklara ait bulgular da bunlardan biridir” dedi.
Zamanı esnek kullanma fırsatı ve işe gitmek için yolda geçirilecek zamanın evde geçmesini önemli bir kazanım olarak değerlendiren Ataman “Ancak evde çalışmayı verimli kılmak için ciddi bir çalışma disiplinine ihtiyaç vardır. Evlerde ilgi dağıtacak çok fazla faktörün olması çalışma ortamı açısından bir dezavantaj oluşturur” diye konuştu.
“Kadın emeğine çifte sömürü”
Evden çalışma deneyiminin öne çıkardığı konulardan birinin de kadın emeğinin çifte sömürüsü olduğunu ifade eden Prof. Dr. Berrin Ceylan Ataman şöyle konuştu:
“Özellikle salgın hastalıktan korumak zorunda olduğumuz yaşlı ebeveynlerden ve ev içi işlere yardım eden diğer kişilerden destek almadan evden çalışmak bir anne için hiç kolay olmuyor. Öte yandan tüm ev halkının da evden çalıştıkları ve okul çağındaki çocukların da evden uzaktan eğitim aldıkları gibi bir senaryoyu hazırlıksız yönetmek de oldukça zordur.”
Kadınların evde de en az ofiste çalıştığı kadar, hatta ofistekinden daha çok çalışmasının da yaşanan sürecin ortaya koyduğu en önemli sonuçlardan biri olduğunu dile getiren Berrin Ceylan Ataman, “Belki hiçbirimiz evden çalışmanın ofistekinden daha fazla çalışmayı gerektireceğini düşünmemiştik” dedi.
“Evden çalışmaya hazırlıksız yakalandık”
Toplumun evden çalışmaya hazırlıksız yakalandığını belirten Berrin Ceylan Ataman “Bu da ev ve iş hayatı arasındaki fiziksel sınırın kalkmasındaki uyumu zorlaştırdı. Evden çalışmak ev yaşamını hem mekansal hem de sosyal olarak yeniden organize etmeyi gerektirir. Bu da evlerde daha geniş ve özel mekanlar yaratarak mümkün. Çalışanların yeniden işyerlerine ve çocukların da okullarına dönmeyi hayal ettiği günler yaşıyoruz” ifadelerini kullandı.
LinkedIn platformunda keşfedilen hata yüzünden, isteyen herkes istediği firma için gerçek gibi gözüken sahte iş ilanları girebiliyor
Dünyanın en popüler profesyonel iletişim platformu olan LinkedIn, bugünlerde sıradışı bir sorunla karşı karşıya. Platform sadece her seviyeden çalışanların birbiri ile tanışmasını, konuşmasını ve bilgi paylaşmasını sağlamıyor. Bildiği gibi en büyük online iş bulma altyapılarından birini de sunmakta. Platforma kayıtlı firmalar kendlerine yeni çalışanlar aradıkları zaman, pozisyonları birer iş ilanı olarak sisteme giriyorlar. Fakat ciddi görünen bir hata yüzünden isteyen herkes, istediği firma için istediği iş ilanını sisteme girebiliyor.
Hatayı Hollandalı online iş bulma uzmanı Michel Rijnders keşfetmiş. Müşterileri için LinkedIn üzerinde iş ilanları girerken, normalde yetkisi ve izni olmayan bazı şirketler için de iş ilanı girebildiğini farketmiş. Aslında bu hata üzerinden oluşturulan iş ilanları firmaların resmi iş ilanı değil. Fakat firmaların LinkedIn hesapları altındaki ‘Jobs’ sayfalarında yer alıyorlar ve o firmanın resmi iş ilanlarından hiç bir farkları bulunmuyor. Rijnders bu şekilde LinkedIn’in kendisi için yeni bir CEO ilanı bile hazırlayabilmiş.
Tabi ki platform kendine yeni bir CEO aramıyor, yani bu ilan sahte ama gerçek gibi gözüküyor. Rijnders bunu birçok farklı şirketin sayfalarında denemiş ve hepsinde de kafasına göre pozisyonlarda iş ilanları oluşturabilmiş. Mesela Google’ın LinkedIn hesabında, şimdiki CEO Sundar Pichai yerine yeni bir CEO bulmak amacıyla iş ilanı oluşturabilmiş. İşin kötüsü, bu platformda oluşturduğu resmi olayan CEO iş ilanı, gidip kendini Google Jobs sistemi altında da yer bulabilmiş durumda.
Bu resmi olmayan iş ilanları oluşturulurken sistemden hiç bir onay mekanizması ile karşılmamış. Yani isteyen herkes bu ilanları firmadan onay almadan yaratabiliyor. Normalde LinkedIn platformu altında oluşturulan iş ilanları için belli bir miktar ödeme yapılması gerekiyor. Bu da platformun gelir kaynaklarından biri. Fakat Rijnders’in işi bu olduğu için bir Premium üyeliğe sahip olduğunu ve bu sebeple de istediği kadar iş ilanını ücretsiz girebildiğini söylemekte.
Burada asıl sorun, sahte iş ilanlarını giren kişilerin kötü niyetli olma ihtimali. İlandaki başvur butonuna istenen web sitesi linki verilebiliyor. Kötü niyetli kişiler popüler firmaların hesabı altında çok çekici iş fırsatları oluşturabilir ve başvuru butonuna basan adaylar, kötü niyetli yazılım saçmak için tasarlanmış bir sahte siteye yönlendirilebilir. Daha da kötüsü, başvuran kişiler LinkedIn’e güvendikleri için her türlü kişisel bilgilerini bu sahte iş ilanı aracılığı ile siber suçlulara verebilirler.
Neyse ki hem Rijnders hem de platformun başka üyeleri firmayı bu hataya karşı uyarmışlar. Firma durumun farkında olduğunu ve gerekli önlemleri alacaklarını iletmiş.
In the era of globalization and free trade, the role of animal quarantine laboratory becomes more important and more strategic in order to fulfil its duty to ensure the quality, safety and health of animal and animal product which are traded for export, import and domestic. Quarantine also has an important role in biosafety, including animal and plant biosafety. Therefore, laboratory has a vital role in the biosafety aspect. Accordingly, Agricultural Quarantine Agency of Indonesia in their strategic plan has a commitment to improve the infrastructure of quarantine laboratory, in the centre level and in the technical implementing units; one of the units is animal quarantine laboratory in Surabaya.
Regarding the commitment, the Agricultural Quarantine Major Service of Surabaya has continuously improved the competency of its laboratory with international standard. The laboratory of the Agricultural Quarantine Major Service of Surabaya has been accredited by National Accreditation Committee (LP-461-IDN /18 April 2018) as a testing laboratory which implements an ISO/IEC 17025:2017 standard. As an accredited laboratory, the laboratory has the same standard as the other laboratories under the International Laboratory Accreditation Commission (ILAC).
In order to improve the laboratory test capabilities, to deal with the lack of infrastructures, to improve the variety and the capacity of the tests, to support the plan of increasing the scope of tests, to support laboratory monitoring and surveillance, to support any research conducted by the laboratory technicians, and to adapt with the national and international standard, mainly the standard of quality and quantity of tests based on the ISO/IEC 17025:2008 standard; the Agricultural Quarantine Major Service of Surabaya had the new laboratory, which is located behind the main office on Jl. Raya Bandara Ir. H. Juanda – Sidoarjo, been renovated since 2018.
The new renovated building was officially launched with a small ceremony on 8 January 2019, which was led by Dr. Ir. M. Musyaffak Fauzi, SH, M.Si., the head of the Agricultural Quarantine Major Service of Surabaya. The ceremony was also attended by structural and functional officers of the Animal Quarantine Division.
The two levels of new laboratory consist of laboratory rooms at level 2: Molecular Biology Laboratory, Chemical Laboratory, Bacteriology and Mycology Laboratory, Serology and Virology Laboratory and technical room. To support the laboratory testing activities, all rooms at level 1 are used as sample admission and barcode room, record, meeting room, staff / administration room, changing room, pantry and canteen.
NEW ANIMAL QUARANTINE LABORATORY BUILDING
Testing activities run in the animal quarantine laboratory are:
Testing of animal products (beef, poultry, duck meat, lamb/mutton, pork, sausage, meatball, nugget, milk), tested in Bacteriology Laboratory: isolation and identification, total plate count (TPC), coliform bacteria, Escherichia coli bacteria, Salmonella spp. bacteria, Staphylococcus aureus bacteria; rapid test (E. coli, Salmonella spp., Staphylococcus aureus);
Testing of animal products, tested in Serology Laboratory: Enzyme Linked Immunosorbent Assay (ELISA) – species identification (chicken, bovine, porcine, sheep); tested in Molecular Biology Laboratory: conventional Polymerase Chain Reaction (PCR) and Real Time PCR (chicken, bovine, porcine, sheep);
Testing of swift’s nest tested in Bacteriology Laboratory: isolation and identification, total plate count (TPC), coliform bacteria, coli bacteria, Salmonella spp. bacteria,S. aureus bacteria; tested in Molecular Biology Laboratory: conventional PCR and Real Time PCR Avian Influenza (AI);
Testing of avian sera (DOC, poultry, duck, bird), tested in Serology Laboratory: Haemagglutination – Haemagglutination Inhibition (HA-HI) – antibody titre against AI and New-castle Disease (ND); tested in Molecular Biology Laboratory: conventional PCR and Real Time PCR Avian Influenza (AI);
Testing of swift’s nest, avian sera (DOC, poultry, duck, bird), tested in Serology Laboratory: Rapid Test AI;
Testing of bovine sera (cattle, buffalo), tested in Serology Laboratory: Rose Bengal Test (RBT) – antibody titre against Brucella spp.;
Testing of dog and cat sera, tested in Serology Laboratory: ELISA – antibody titre against rabies; tested in Biology Molecular Laboratory: conventional PCR and Real Time PCR rabies;
Testing of bovine sera, tested in Serology Laboratory: ELISA – antibody titre against Bovine Viral Diarrhoea (BVD), Infectious Bovine Rhinotracheitis (IBR), Paratuberculosis / Johne’s Disease, Enzootic Bovine Leucosis (EBL);
Testing of meat bone meal (MBM), poultry by product meal (PPM), hydrolised feather meal (HFM), tested in Molecular Biology Laboratory: conventional PCR and Real Time PCR – species identification (chicken, bovine, porcine, sheep);
Testing of animal products, tested in Chemical Laboratory: High-performance Liquid Chromatography (HPLC), Spectrophotometer and Randox® Evidence Investigator – antimicrobial, drug and hormone residue;
Testing of animal products, MBM, PPM, HFM, tested in Mycology Laboratory: Aspergillus spp.
Here are the pictures of laboratory facilities, laboratory staff and testing activities in the new laboratory:
ADMINISTRATION AND TECHNICAL ROOM
SAMPLE ADMISSION / BARCODE ROOM
ADMINISTRATION / STAFF ROOM
Ruang Penerimaan Sampel dan Ruang Administrasi yang terletak di Lantai 1 Gedung Baru yang telah direnovasi pada Tahun 2018.
BACTERIOLOGY AND MYCOLOGY
BACTERIOLOGY AND MYCOLOGY LABORATORY (CLOCKWISE: BALANCE AND STOCK ROOM, PREPARATION ROOM, TESTING ROOM)
BACTERIOLOGY AND MYCOLOGY LABORATORY (CLOCKWISE: LABORATORY STAFF, WEIGHING CULTURE MEDIA, MEDIA PREPARATION, POURING SAMPLE AND AGAR INTO PETRI DISH)
SEROLOGY AND VIROLOGY
SEROLOGY AND VIROLOGY LABORATORY (TESTING ROOM AND TESTING EQUIPMENT OF ELISA, HA/HI, RAPID TEST)
SEROLOGY AND VIROLOGY LABORATORY (CLOCKWISE: LABORATORY STAFF, TESTING ACTIVITIES IN THE LABORATORY ROOM: HA/HI TESTING, ELISA TESTING)
MOLECULAR BIOLOGY
MOLECULAR BIOLOGY LABORATORY (CLOCKWISE: PREPARATION ROOM, RNA AND DNA ROOMS, AMPLIFICATION ROOM)
MOLECULAR BIOLOGY LABORATORY (CLOCKWISE: LABORATORY STAFF, SAMPLE EXTRACTION, MASTER MIX PREPARATION FOR A PCR REACTION, AMPLIFICATION WITH REAL TIME PCR)
Google, Türkiye’nin de içerisinde yer aldığı 131 ülkenin COVID-19 Topluluk Hareketliliği Raporu’nu yayınladı. Bakalım yeni tip Koronavirüs, ülkemiz ve dünyadaki insan hareketliliğini nasıl etkilemiş?
Arama devi Google, Türkiye’nin de içerisinde yer aldığı 131 ülkenin COVID-19 Topluluk Hareketliliği Raporu’nu yayınladı. Konum verilerini Google ile paylaşmayı tercih eden kullanıcıların anonimleştirilmiş konum verilerine dayanarak hazırlanan rapor, çaprpıcı sonuçlara imza atıyor.
İşte dünya genelinde 1 milyon vaka eşiğini geride bırakan yeni tip Koronavirüs(COVID-19) salgının, Türkiye’deki insan herketiliği üzerindeki etkisi:
Ayrıca Bkz.” Facebook ve Twitter’dan Türkiye’ye özel Koronavirüs bilgi merkezi”
COVID-19 Topluluk Hareketliliği Raporu yayınlandı
Google; halk sağlığı görevlilerinin ve hükümetlerin COVID-19 virüsüne karşı almış olduğu önlemlerin, ne ölçüde işe yaradığını tespit etmeleri için haritalar servisindeki 6 farklı kategoride, insan hareketliliği değişimlerini gözler önüne serdi. Bu kategoriler:
Alışveriş & eğlence (Restoran, kafe, alışveriş merkezi, müze, kütüphane, sinema salonları vb.)
Market & eczane (Market, pazar yerleri, eczaneler vb.)
Kamuya açık alanlar (Park, meydan, halk plajı vb.)
Toplu taşıma araç ve istasyonları (Otobüs, metro, tren istasyonları vb.)
İş yerleri
Konutlar
Türkiye COVID-19 Topluluk Hareketliliği Raporu (Kaynak: Google)
Türkiye’nin evde kalma oranı %17 arttı
Benzer şekilde birkaç hafta boyunca topluluk hareketliliği raporlarını paylaşacağını açıklayan arama devi, ilk raporunda şubat ayı ile mart ayı arasında bir mukayese yapmamıza olanak sağlıyor. Bu bağlamda Türkiye’deki insan herketiliğine göz atacak olursak;
Alışveriş & eğlence merkezlerindeki kullanıcı hareketliliğinde %94,
yaşanırken, konutlardaki yoğunluk ise %17 oranında arttı.
4 Nisan 2020 tarihi itibariyle dünyada en çok Koronavirüs vakası görülen ilk on ülkedeki(Google ürün ve servisleri kullanılmadığı için Çin ve İran hariç) insan hareketliliği değişimi, aşağıdaki gibidir.
Ülkeler
Alışveriş & Eğlence
Market & Eczane
Kamuya Açık Alanlar
Toplu Taşıma
İş Yerleri
Konutlar
İtalya
-%94
-%85
-%90
-%87
-%63
+%24
İspanya
-%94
-%76
-%89
-%88
-%64
+%22
Fransa
-%88
-%72
-%82
-%87
-%56
+%18
Türkiye
-%75
-%39
-%58
-%71
-%45
+%17
İngiltere
-%85
-%46
-%52
-%75
-%55
+%15
İsviçre
-%81
-%51
-%41
-%68
-%46
+%15
ABD
-%47
-%22
-%19
-%51
-%38
+%12
Almanya
-%77
-%51
-%49
-%68
-%39
+%11
3 Nisan itibariyle Türkiye’de Koronavirüsle mücadele kapsamında alınan yeni önlemlerle birlikte, evde kalma oranının daha da artması bekleniyor.
Koronavirüs ile mücadelede yardımcı olabilir
Google, ülke bazlı yayınlamış hareketlilik raporlarının halk sağlığı görevlilerine ve hükümetlere yardımcı olacağı görüşünde. Zira yetkililer, kullanıcı davranışlarından hareket ederek, destinasyonlardaki hareket eğilimlerini anlayabilir ve buna göre aksiyon alabilir.
Örneğin; toplu taşıma araçlarıyla seyehat eden kişilerin konum verileri analiz edilip araçlardaki yolcu yoğunluğu tespit edildiği takdirde, ihtiyaç durumunda sosyal mesafenin korunması için ek otobüs veya tren seferleri eklenebilir.
Banka personeli alım ilanları yayınlanıyor. Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) resmi internet sayfasında çeşitli bankalara, başvuran adayların en az ilköğretim mezunu olmaları şartı ile çeşitli münhal kadrolar için ilanlar yayınlandı. İŞKUR’da yayınlanan ilanlarda bankalar için gişe yetkilisi, büro memuru, satış temsilcisi, destek personeli gibi münhal kadrolar için yapılan personel alımlarına nasıl ulaşılacağı ile ilgili detaylar haberimizde…Bankalar açık bulunan bazı iş kadroları için alımlar gerçekleştiriliyor. Her ilan özelinde başvuru şartları ve tarihlerinin bulunduğu banka personel ilanları İŞKUR’da aranabilmektedir. İş arayan vatandaşlarımıza bu ilanlara nasıl ulaşabileceklerine dair rehber bilgileri haberleştirdik. İşte İŞKUR güncel ve açık banka personeli iş ilanları ve diğer detaylar…
İŞKUR’da iş ilanını şu şekilde arayabilirsiniz; www.iskur.gov.tr/ bağlantısına tıklayın. Açılan sayfada ‘AÇIK İŞLER’ kısmından giriş yapın. Giriş yaptıktan sonra aşağıdaki ekran karşınıza çıkacak.
Tıkladıktan sonra aşağıdaki ekran karşınıza çıkacak.
Bu ekranda İŞYERİ UNVANI yazan yere BANK yazın ve ARA butonuna tıklayın. İlanlar aşağıdaki gibi sıralanacaktır.
Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, yeni tip koronavirüsle (Kovid-19) mücadele kapsamında şantiyelerde alınması gereken tedbirlere ilişkin kılavuz yayımladı.
İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğünce yayımlanan 19 maddelik kılavuz, şantiye çalışanlarının ve İSG profesyonellerinin dikkatine sunuldu.
“Şantiyelerde 19 Adımda Yeni Tip Koronavirüse Karşı Korunun” başlıklı tüm önlemlerin yer aldığı kılavuzda, işverenin iş yerinde aldığı tedbirleri çalışanlara bildirmesi gerektiğine vurgu yapıldı.
Birden fazla işverenin bulunduğu şantiyelerde alınacak tedbirlerde, işbirliği ve koordinasyona, işverenler arasında düzenli bilgi alışverişinin sağlanmasına özen gösterilmesi gerektiği bildirildi.
Kılavuzda, işverenlerin dikkate alması gereken önlemler şu şekilde sıralandı:
Mevcut acil durum planları ve risk değerlendirmeleri güncellenecek, çalışanlarda koronavirüs tespit edilmesi durumunda geliştirilecek eylem planında da yapılması gerekenlere yer verilecek.
Görevlendirilen çalışanlar ve sorumlulukları belirlenecek. Koordineli çalışma sürdürülmesi sağlanacak.
Çalışanların riskini en aza indirmek için gerekli tedbirler planlanacak.
Tedbirlerin belirlenmesi ve uygulanması aşamasında, iş sağlığı ve güvenliği profesyonelleri ile çalışanların görüşleri dikkate alınacak.
Büyük çalışma ekipleri küçük birimlere ayrılacak, sosyal mesafe kuralı uygulanacak.
Faaliyetlerin en az sayıda çalışanla sürdürülebilmesine ilişkin çalışma planı oluşturulacak. Çalışanların birbiriyle iletişimin asgari düzeyde olması sağlanacak.
Çalışanların hayatının tehlikeye atılmaması doğru planlama ve uygun tedbirlerle engellenecek.
Çalışanların ateşi sabah işe giriş, öğle arasında işe başlamadan önce ölçülecek. Ateşi yüksek olanlar işyeri hekimine yönlendirilecek.
Alınacak tedbirler hakkında çalışanlar düzenli olarak bilgilendirilecek.
Hijyen kurallarının takibi sağlanacak. Zorunlu olmadıkça şantiyeye ziyaretçi girişi yasaklanacak.
Toplantılar video konferans gibi yöntemlerle uzaktan gerçekleştirilecek.
Çalışanların standartlara ve işe uygun kişisel koruyucu donanımlar kullanması sağlanacak.
Koronavirüs belirtisi olan çalışanlar maske takarak en yakın sağlık kuruluşuna ulaştırılacak.
Kılavuzda, şantiye alanlarındaki yemekhaneler ve dinlenme alanları ile ilgili dikkate alınması gereken önlemler ise şu şekilde sıralandı:
– Ortak kullanım alanlarında sosyal mesafe ihlallerini önleyici tedbirler alınmalı.
– Çalışanların, dezanfektana, suya sabuna erişimi sağlanmalı.
– Düzenli havalandırma yapılmalı.
– Gıda ihtiyaçlarında hijyen kurallarına dikkat edilmeli.
– Malzemelerin depolandığı alanlarda tedbirler alınmalı.
